Assessment Center – früher und heute

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Personalentwicklung beginnt mit der Auswahl und Bewertung geeigneter Bewerber. Dabei werden Assessment Center für den Personalauswahlprozess wieder zunehmend populärer.

Während eines Durchlaufs im Assessment Center werden in erster Linie geistige und soziale Fähigkeiten wie Entscheidungsverhalten, Analysevermögen, Organisationstalent, Intelligenz, Führungsambitionen, Kommunikation und Einfühlungsvermögen der Bewerber getestet. Gelegentlich ergänzt ein weiterer, dritter Bereich das Testprogramm: Motivation und innerer Antrieb im Rahmen von Persönlichkeitstests.

Man mag über Assessment Center durchaus geteilter Meinung sein. COMahead berät und unterstützt Sie gerne bei der Planung, Durchführung und Auswahl von Assessment Center Maßnahmen und versorgt Sie mit den relevanten Testergebnissen. Im Rahmen der Abschluss- und Bewertungsanalyse stellt COMahead Ihnen die Untersuchungsergebnisse zusammen und empfiehlt auf Wunsch den/die Idealkandidat/in für offene Posten in Ihrem Unternehmen.

Wieso werden eigentlich ausschließlich Bewerber, die für Ihr Unternehmen noch gar nichts geleistet haben, bewertet? Hat sich die Stammbelegschaft oder deren Arbeitsumfeld nicht auch geändert? Kennt Ihr Personalchef die aktuelle Motivationslage Ihrer Mitarbeiter? Wissen Sie, wann, wie und wo sich Ihre Mitarbeiter weiter gebildet und womöglich bereits eine neue Herausforderung vor Augen haben?

Erhalten Sie durch das COMahead Staff Assessment Centern (SAC) objektive Einschätzungskriterien von dauerhaft in ihrem Unternehmen beschäftigten Mitarbeitern.